Sebuah Rangkuman Pribadi yang saya rangkum untuk saya pelajari dari media internet juga, yang pastinya juga akan saya lampirkan sumber yang saya dapatkan.
Human Resources Management:
Ø Introduction
To HR Management
Cara mengelola aktifitas
sumber daya manusia di dalam sebuah organisasi secara sistematis
untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi.
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT:
Organization Structure: Menetapkan model struktur organisasi yang tepat guna merealisasikan tujuan organisasi. Struktur organisasi akan menjadi dasar/fundament bagi seluruh aktifitas SDM dlm organisasi
Manpower Planning: Merencanakan kebutuhan SDM (Khususnya dalam hal jumlah/kuantitas) untuk mengisi fungsi/jabatan yang terdapat dalam struktur organisasi yang telah ditetapkan.
Recruitment & Selection: mengelola aktifitas perekrutan dan seleksi calon karyawan untuk mengisi kebutuhan SDM yang telah direncanakan.
Competency model: Menetapkan kompetensi yang berfungsi sebagai standar kompetensi yang harus dimiliki oleh setiap fungsi/jabatan.
Learning: Mengelola aktifitas learning yang bertujuan untuk membekali karyawan agar dapat memenuhi standar kompetensi yang telah ditetapkan organisasi
Performance Management: Mengelola kinerja karyawan agar dapat memenuhi target kerja yang ditetapkan organisasi
Career Management: Menetapkan sistem guna mengakomodir karir karyawan agar karyawan tetap termotivasi untuk berprestasi dan berkontribusi maksimal selama karyawan bekerja untuk organisasi
Compensation & Benefits: Memastikan setiap karyawan mendapatkan kompensasi yang adil sesuai dengan tanggung jawab dan beban kerjanya masing masing dan pemberi manfaat/tunjangan yang dibutuhkan dalam menjalankan jabatan atau pekerjaannya.
